ارائه الگوی تبیینی نگرش زنان به سمت های مدیریتی با نقش تعارض کار - خانواده و فرهنگ سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی تبیینی نگرش زنان به سمت های مدیریتی با نقش تعارض کار - خانواده و فرهنگ سازمانی است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی – علی و از لحاظ جهت گیری های پژوهش، بنیادی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان زن متأهل شاغل در اداره آموزش وپرورش شهرستان بوکان است که با استفاده از قواعد خاص تعیین حجم نمونه برای مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی، 170 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تأییدی و برای محاسبه ضرایب مسیر از تحلیل مسیر معادلات ساختاری Smart PLS 3 استفاده شد. بر اساس نتایج تحلیل مسیر، بین تعارض کار - خانواده با نگرش زنان به سمت های مدیریتی و فرهنگ سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی با نگرش زنان به سمت های مدیریتی رابطه مستقیم معنادار به دست آمد. همچنین فرهنگ سازمانی توانست در رابطه علی بین تعارض کار - خانواده با نگرش زنان به سمت های مدیریتی نقش میانجی ایفا نماید.Presenting an explanatory model of women's attitude towards managerial positions with the role of work-family conflict and organizational culture
The purpose of this research was to provide an explanatory model of women's attitude towards managerial positions with the role of work-family conflict and organizational culture. This research was descriptive-causal in terms of nature and method, also was applied in terms of purpose and in terms of research directions, it was one of the basic researches and the research data was collected by the questionnaire tool. The statistical population of the research was made up of all married female employees working in the Department of Education of Bukan city, 170 people were selected by random sampling using special rules for determining the sample size for modeling structural equations with the partial least squares approach. To analyze the data, confirmatory factor analysis was used, and to calculate the path coefficients, we used the path analysis of structural equations with the help of Smart PLS 3 software estimates. Based on the results of the analysis of the path between work-family conflict and women's attitude towards managerial positions and organizational culture, there is an inverse and meaningful relationship, and the direct relationship between organizational culture and women's attitude towards meaningful management positions was explained, and organizational culture was able to play a causal relationship between work-family conflict. And women's attitude towards managerial positions plays a mediating role (VAF=0/34).
تبلیغات
