شناسایی مقوله های توسعه مدیریت مناسب و کارآمد منابع انسانی نواحی روستایی در قلمرو کوچ نشینان شهرستان خاش (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مقدمه: عوامل متعددی در توفیق مدیریت کارآمد و مناسب در منابع انسانی نواحی روستایی دخالت دارد، شناخت این مقوله ها می تواند بسترساز ساماندهی مدیریت در مناطق روستایی در قلمرو کوچ نشین باشد. همچنین، با شناسایی عوامل مطرح شده و تقویت یا اصلاح این عوامل و رفع محدودیت ها می توان امیدوار بود که این نهاد عمومی بتواند نقش بیشتری در فرایند توسعه مناطق روستایی مفید واقع شود.هدف پژوهش: هدف این تحقیق، شناسایی مقوله های توسعه مدیریت مناسب و کارآمد منابع انسانی نواحی روستایی در قلمرو کوچ نشینان خاش است.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و دارای ماهیت اکتشافی و از نظر روش در گروه پژوهش کیفی و کمی قرار دارد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدل های تئوری زمینه ای، دلفی و F-ARAS استفاده شد. ابزار تحقیق در این پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه می باشد؛ بر این اساس، آگاهان مشارکت کننده را افراد مطلع و آگاه (اعضای شورا و دهیار روستاها، اساتید و جامعه دانشگاهی) تشکیل دادند. برای انتخاب جامعه نمونه نیز از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد که در مجموع تعداد 30 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند.قلمرو جغرافیایی پژوهش: قلمرو جغرافیایی پژوهش حاضر را نواحی روستایی قلمرو کوچ نشینان در شهرستان خاش شامل شده است.یافته ها و بحث: از نتایج روش تئوری زمینه ای، جهت شناسایی عوامل موثر در توسعه مدیریت مناسب و کارآمد بر منابع انسانی نواحی روستایی در قلمرو کوچ نشینان، مقوله های (ارزیابی مهارت های مدیران و نیروی انسانی در روستاها و شناسایی چالش ها و مشکلات در همکاری بین آنها، تقویت در اعتماد متقابل و آگاهی ساکنین محلی، تقویت مشارکت و همکاری بین نیروی انسانی و مدیران، اصلاح رویکردهای ناکارآمد در نواحی روستایی، اقدامات و تهمیدات لازم و سنجیده در راستای عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی) شناسایی شدند. همچنین نتایج F-ARAS جهت رتبه بندی مقولات نشان داد، اصلاح رویکردهای ناکارآمد در نواحی روستایی با مقدار وزن 441/0 و اقدامات و تهمیدات لازم و سنجیده در راستای عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی با مقدار وزن 401/0، بیشترین و کمترین میزان اهمیت را در توسعه مدیریت منابع انسانی در نواحی روستایی خاش به خود اختصاص داده اند. نتایج: با توجه به بدین واقعیت که امروزه پاردایم مسلط توسعه روستایی از نوع مشارکتی و ارتباطی است، می توان گفت که توسعه مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اصلی مدیریت و توسعه روستایی است و باید از طریق شناسایی مقوله های موثر در توسعه آن، برای شکل دهی و مدیریت فضای زیست نواحی روستایی بدان توجه شود.Identifying the development categories of appropriate and efficient management of human resources in rural areas in the nomadic territory of Khash county
Introduction: Several factors are involved in the success of efficient and appropriate management of human resources in rural areas, knowing these categories can be a foundation for organizing management in rural areas in the nomadic territory. Also, by identifying the mentioned factors and strengthening or correcting these factors and removing the limitations, we can hope that this public institution can play a more useful role in the development process of rural areas.Methodology: The current research is practical and exploratory in terms of its purpose, and in terms of method, it is in the group of qualitative and quantitative research. For data analysis, grounded theory, Delphi and F-ARAS models were used. The research tools in this study are interviews and questionnaires; based on this, informed and informed people (members of the council and village headmen, professors and academic community) formed the participating informants. To select the sample population, the purposeful sampling method was used, and a total of 30 people were selected as the sample population.Geographical area of research: The geographical scope of the research includes the rural areas of the nomads' territory in Khash County.Results and discussion: From the results of the grounded theory method, in order to identify the effective factors in the development of appropriate and efficient management of human resources in rural areas in the territory of nomads, the categories (evaluating the skills of managers and human resources in villages and identifying challenges and problems in cooperation between them) , strengthening mutual trust and awareness of local residents, strengthening partnership and cooperation between human resources and managers, correcting inefficient approaches in rural areas, necessary and measured measures and measures in line with the desired performance of human resources management) were identified. Also, the results of F-ARAS for ranking the categories showed that the correction of inefficient approaches in rural areas with a weight of 0.441 and the necessary and measured measures and measures in line with the desired performance of human resources management with a weight of 0.401 are the most and least important in the development of human resources management in the rural areas of Khash.Conclusion: Considering the fact that nowadays the dominant paradigm of rural development is participatory and communicative, it can be said that the development of human resources management is one of the main pillars of rural management and development, and it should be done through the identification of effective categories in development. It should be taken into account for shaping and managing the living space of rural areas.
تبلیغات
