فرهنگ کار در نهج البلاغه با تأکید بر مسئله «فاصله قدرت» در نظریه ابعاد فرهنگی هافستِد
آرشیو
چکیده
نهج البلاغه در بردارنده گزاره های ارزشمندی در زمینه فرهنگ کار بر پایه اخلاق اسلامی و کرامت انسانی است. این گزاره ها منبعی اطمینان آور برای تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما و روش درست تعامل بین عوامل انسانی فرادست و فرودست را نشان می دهد. در مقاله حاضر که با روش توصیفی-تحلیلی مبتنی بر منابع کتابخانه ای سامان یافته، بایسته ها و الزامات روابط کارگر و کارفرما بر اساس «فاصله قدرت» به عنوان یکی از معیارهای شناخته شده نظریه «ابعاد فرهنگی» مورد بررسی قرار گرفته است. بر پایه این پژوهش، امام علی(ع) در روابط عوامل انسانی فرادست و فرودست، قائل به فاصله قدرت نبود و جامعه را اجتماعی یک دست، آزاد و معطوف به اخلاق می دانست. امام علی(ع) برای از بین بردن این فاصله به پنداره شکنی پرداخت. همچنین ایشان با توجه به شایستگی های اخلاقی و شغلی، الگوی رفتار حرفه ای را از خود به یادگار گذاشت.Work culture in Nahj al-balāgha with emphasis on the issue of "power distance" in Hofstede's theory of cultural dimensions
Nahj al-balāgha contains valuable propositions in the field of work culture based on Islamic ethics and human dignity. These propositions show a reliable source for regulating the relations between the worker and the employer and the correct method of interaction between the superior and inferior human factors. In this article, which is based on the descriptive and analytical method based on organized library resources, the needs and requirements of worker-employer relations based on "power distance" as one of the well-known criteria of the "cultural dimensions" theory have been investigated. Based on this research, Imam Ali (AS) did not believe in power distance in the relations between superior and inferior human factors and considered the society to be one-sided, free and oriented towards morality. Imam Ali (AS) broke the concept to eliminate this gap. Also, considering his moral and professional qualifications, he left a model of professional behavior in his memory.
تبلیغات
