مدل دورکاری نسل جدید نیروی کار دانشگاه های علوم پزشکی کشور (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
توسعه مدل دورکاری نسل جدید نیروی کار دانشگاه های علوم پزشکی کشور یک چالش مهم است که نیازمند راهکارهای مناسب و کارآمد است. که در ابتدا، نیازمندی ها و چالش های موجود در توسعه دورکاری در علوم پزشکی شناسایی شده است. هدف از این پژوهش طراحی توسعه مدل دورکاری نسل جدید نیروی کار دانشگاه های علوم پزشکی کشور مورد بررسی قرار گرفته است، بدین منظور تعیین و انتخاب شاخص ها با بهره گیری ادبیات تحقیق و مصاحبه اکتشافی به همراه نظر سنجی از 12 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی کشور انجام شده است، از روش نمونه گیری هدفمند و با نمونه گیری نظری به اشباع نظری رسیده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی و مدل پاردایمی ساخته شده است که توسط نرم فزار Maxqda20 مورد تحلیل قرار گرفته است یافته های پژوهش نشان از انواع عوامل علی، پدیده محور، راهبردها، مداخله گر، زمینه ای و پیامدها بوده که با توجه به رویکرد تحقیق، مدل تحقیق در سطح ابعاد و مولفه های مورد بررسی و اعتبار سنجی در مرحله کیفی انجام پذیرفت. عوامل علی شامل تغییرات فرهنگی و اجتماعی، تکنولوژی ، سیاست،عوامل محوری شامل توسعه فناوری اطلاعات، تغییر در نحوه ارتباطات و همکاری دربین نیروی کار، عوامل راهبردی شامل توسعه سیاست های و قوانین حمایتی، عوامل زمینه ای شامل وجود فناوری ارتباطات مناسب، وجود سیستم های امنیتی مناسب برای حفاظت از اطلاعات، عوامل مداخله گر شامل تغییرات سازمانی در ساختار فرآیندهای کاری، عوامل پیامد شامل انعطاف پذیری نیروی کار، رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری بوده است.Remote working model of the new generation of the workforce of medical sciences universities in the country
The development of the remote working model of the new generation of the workforce of medical sciences universities in the country is an important challenge that requires appropriate and efficient solutions. In the beginning, the requirements and challenges in the development of remote work in medical sciences have been identified. The purpose of this research is to design and develop the remote work model of the new generation of the workforce of medical sciences universities in the country, in order to determine and select indicators by using research literature and exploratory interviews along with a survey of 12 managers of medical sciences universities. It has been done in the country, the theoretical saturation has been reached from the purposeful sampling method and theoretical sampling, and then the obtained information has been investigated using the theme analysis method and a paradigm model has been created, which has been analyzed by Maxqda20 software. The findings of the research show the types of causal factors, phenomenon-oriented, strategies, intervening, contextual and consequences, which according to the research approach, research model at the level of dimensions and components investigated and validated in the qualitative stage. Causal factors including cultural and social changes, technology, politics, central factors including the development of information technology, changes in the way of communication and cooperation among the workforce, strategic factors including the development of supportive policies and laws, background factors including the existence of appropriate communication technology, the existence of the system suitable security measures for information protection, intervening factors include organizational changes in the structure of work processes, outcome factors include workforce flexibility, job satisfaction, quality of work life.
تبلیغات
