سازه معنویت سازمانی: راهنمایی عملی برای ارتقاء کیفیت زندگی در محیط کار (مقاله پژوهشی حوزه)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (حوزوی)
آرشیو
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ابعاد مفهومی معنویت سازمانی و تاثیر آن بر ارتقاء کیفیت زندگی در محیط کار است. روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است. گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه و بررسی اسناد (شامل اسناد کتابخانه ای، مقالات، پایان نامه ها، پایگاه اینترنت و نمایه ها و نرم افزارهای علمی) انجام شد. یافته ها نشان داد برداشت جدید از معنویت در سازمان شامل ارتباطات فرافردی، درون فردی، میان فردی و برون فردی است که هر یک از آنها با ابعاد وجودی انسان پیوند می خورند. همچنین معنویت در سازمان، سازه ای متشکل از پنج بعد مشارکت، حس تعلق به جمع، زندگی درونی، همسویی با ارزش های سازمانی، و معناداری کار در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی است.این ابعاد و سطوح، در کنار یکدیگر، شرایطی را در سازمان ایجاد می کنند که به ارتقاء کیفیت زندگی در محیط کار منجر می شود. کیفیت زندگی در محیط کار، که مولفه ای با قلمرو وسیع در سبک زندگی است، با عواملی نظیر ارتقاء باورهای معنوی، ترویج فرهنگ معنویت با مشارکت کارکنان، جذب افراد معنوی در سازمان، رهبری سازمان با رویکرد معنوی، و تاکید بر ادغام معنویت با مسئولیت اجتماعی در سازمان، سامان می یابد.organizational spirituality construct: a practical guide to improve the quality of life in the workplace
The purpose of the following article is to investigate the conceptual dimensions of organizational spirituality and show its effect on improving the quality of work life. The research method is descriptive-analytical. Collecting data was done through studying and reviewing library data, articles, theses, internet databases and scientific databases. The findings showed that the new understanding of spirituality in the organization includes transpersonal, intrapersonal, interpersonal, and extrapersonal communications, each of which is linked to the dimensions of human existence. In addition, spirituality in the organization is a construct consisting of five dimensions of participation, sense of belonging to the group, inner life, alignment with organizational values, and meaningfulness of work as well as three levels of individual, group and organization. These dimensions and levels together create conditions in the organization that lead to the improvement of the quality of work life. Working life quality as a component with a wide scope in lifestyle can be organized through factors such as promoting spiritual beliefs, promoting the culture of spirituality with the participation of employees, attracting spiritual people in the organization, leading the organization with a spiritual approach, and emphasizing the integration of spirituality with social responsibility in the organization facilitate reaching this destination.
تبلیغات
