بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و روسای هیات های ورزشی منتخبی از ادارات ورزش و جوانان فارس
آرشیو
چکیده
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و روسای هیات های ورزشی منتخبی از ادارات ورزش و جوانان فارس بود. روش تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، مدیران و روسای هیات های ورزشی منتخبی از ادارات ورزش و جوانان فارس به تعداد 110 نفر بودند، که از این تعداد 86 نفر در نهایت به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (1991) و خلاقیت رندسیپ(1986) به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 0.78 و 0.80 انجام گرفت. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که از ابعاد فرهنگ سازمانی فقط حمایت و انسجام رابطه مثبت و معناداری با خلاقیت آزمودنی ها داشتند ( 0.28 و 0.25 =r) 0.01≥P . در نتیجه شایسته است که در این سازمان های ورزشی از ابعاد حمایت و انسجام فرهنگ سازمانی برای افزایش خلاقیت بیشتر استفاده کردThe relationship between organizational culture and creative of managers and heads of sport bodies selection of Youth and Sports in Fars
The aim of this research was the relationship between organizational culture and creative of managers and heads of sport bodies selection of Youth and Sports in Fars. The research method was applied and descriptive and correlational.The research statistical population includes managers and heads of sport bodies selection of Youth and Sports in Fars and the number was 110 individuals. From 110 individuals, 86 individuals were chosen as the sample. Data collection was conducted by the use of standard questionnaires of organizational culture (Rabinz, 1991) and creative (Ransip, 1986) with Cronbach’s alpha coefficients of 0.78 and 0.80, respectively. Descriptive statistics were used for data description and Pearson correlation coefficient and Spirman correlation coefficient were used for inferential analysis. Results showed that of dimensions organizational culture only cohesion and support a significant positive relationship with creativity of examinees (P≤0.01, 0.51). Also, results showed that information technology had the ability to predict the examinees’ psychological empowerments (R square= 0.25,0.28). As a result, it is necessary to use of dimensions cohesion and support organizational culture in this sport organizations for more creativity.
Organizational Culture, Creative, Offices of Youth and Sports in Fars
تبلیغات
